• img

Về chúng tôi

“Sự tái sinh của Eagle” - bắt đầu cải cách, thử thách bản thân, hợp tác với công ty để cải thiện khả năng cạnh tranh cốt lõi, chấp nhận thử thách của thị trường và đạt được thành công lớn hơn!

Để thực hiện việc triển khai tổng thể hệ thống cải cách của công ty và phù hợp với sắp xếp công việc của công ty, sáng ngày 02/03/2021, công ty đã tổ chức “Hội nghị khởi xướng cải cách quản lý dài hạn” tại tầng 2 văn phòng. Chủ tịch công ty ông Chen Jincai và phó chủ tịch Wang Xiaoli Bà Tang Xiangyang, Phó chủ tịch sản xuất, ông Wang Ming, người sáng lập Công ty TNHH tư vấn quản lý doanh nghiệp Chengdu Mindao, ông Liu Jing, lãnh đạo của Nhóm dự án Mindao, và ông He Zongkun, huấn luyện viên tư vấn của nhóm dự án Mindao, đã tham dự cuộc họp, và trưởng nhóm của công ty và ban lãnh đạo cấp trên Tổng cộng có 37 người đã tham dự cuộc họp này, do Wang Chao, quản lý của bộ phận mua hàng.

factory 1

Trước hết, ông Liu, trưởng dự án Mindao, đã phát biểu: Ông Liu giải thích ý nghĩa thực sự và hướng thay đổi của công ty theo thời gian từ 4 khía cạnh:

1. Tại sao phải thay đổi: Nhà máy có thể tiếp tục hoạt động và có được không gian phát triển tốt hơn, và nhân viên có thể tối đa hóa giá trị bản thân trên cơ sở nền tảng này.

2. Thay đổi là gì: thay đổi trong quan niệm, hành vi và cách quản lý. Các hoạt động của doanh nghiệp có thể được tiêu chuẩn hóa, theo định hướng quy trình và hệ thống.

3. Cách thay đổi: Sử dụng phương pháp 7 bước của Mindao để thực hiện thay đổi đến cùng.

4. Những hiểu lầm về sự thay đổi: thông qua việc giới thiệu 5 hiểu lầm, để công ty có được sự cải tiến hiệu quả nhất trên con đường thay đổi đúng đắn theo thời gian!

Giáo viên Wang Ming từ Công ty Mindao đã phát biểu: Nếu một quốc gia, một công ty hay thậm chí một cá nhân muốn trở nên mạnh mẽ và muốn tiếp tục phát triển về phía trước, thì chỉ có tiến bộ không ngừng để tiến lên phía trước. Nếu nó trì trệ, nó sẽ được quyết định bởi lịch sử, xã hội và thị trường nếu nó vẫn giữ nguyên vị trí. Loại bỏ! Hạnh phúc luôn dành cho những đứa trẻ hay một số người! Nếu bạn muốn trở thành một người mạnh mẽ, một người thành công, bạn phải làm việc chăm chỉ!

Thông qua bộ phim và bộ phim truyền hình “Đế chế Đại Tần-Cải cách Thương Dương”, ông Vương Minh đã cho chúng tôi biết tầm quan trọng của sự chuyển đổi của công ty theo thời gian.

Cải cách Thượng Dương là một trong những cải cách thành công nhất ở Trung Quốc cổ đại. Anh ta không bị thủ tiêu vì cái chết của Thương Dương, mà vẫn tiếp tục. Từ một góc độ nhỏ, cuộc cải cách Thương Dương đã làm cho nước Tần mạnh lên và có sự thống nhất của sáu nước. Vốn, sức mạnh của Tần không thể tách rời với sự hỗ trợ của Cải cách Thương Dương. Nhìn từ góc độ chung, cuộc cải cách Thương Dương của Tần đã giúp ích rất nhiều cho công cuộc cải cách của các thế hệ sau này.

Sự chuyển đổi của công ty là để làm cho công ty trở nên mạnh mẽ hơn, và có nhiều cơ hội hơn để phát triển trên thị trường keo dán tức thì! Hàng nghìn chiếc đèn lồng chẳng khác gì tia nắng, và khi trời sáng, mây mù chắc chắn sẽ bị cuốn đi. Chỉ bằng cách can đảm tiến lên trên con đường thay đổi, chúng ta mới có thể có một ngày mai tốt đẹp hơn!

Bài phát biểu của ông Chen đã chỉ ra hướng thay đổi và đồng thời củng cố quyết tâm thay đổi. Việc làm đúng thường rất khó vì nó có thể làm thay đổi kỳ vọng của người được giao, vì vậy cần phải có quyết tâm vững vàng. Theo thời gian, sự chuyển đổi của công ty thực sự là một logic đôi bên cùng có lợi giữa công ty và nhân viên. Nếu nhân viên không thể hiểu nó, có nghĩa là có vấn đề với góc hiểu biết và chiều cao của họ. Nó sẽ không giúp ích gì nhiều cho sự phát triển của công ty. Không thể đặt hy vọng cao vào nó, và không thể đóng góp trong tương lai. có giới hạn. Vì vậy, những gì chúng ta phải làm là vượt qua mọi trở ngại trên cơ sở logic cơ bản chính xác, và tiến về phía trước, theo cơ chế tiên tiến, chắc chắn sẽ có người làm theo! Ngày mai chắc chắn bạn sẽ cảm ơn bạn hôm nay, cảm ơn bạn đã theo dõi công ty thời gian qua và tham gia vào sự thay đổi này! Cùng công ty phát triển và tiến bộ theo thời gian! làm việc cùng nhau! Cùng vui!

Cuối cùng, dưới sự lãnh đạo của ông Chen! Tất cả những người tham gia cùng đọc và ký tên vào “Thư cam kết về sự chuyển đổi của Công ty”. Với lời tuyên thệ to lớn và hoành tráng, cuộc cải tổ của công ty chính thức bắt đầu.